事業としての成長／事業のパフォーマンスの向上には、継続的な改善や変革が欠かせません。事業を成長へ導く「事業成長力強化」「組織課題解決力強化」「業務カイゼン支援」「パフォーマンス向上支援」などのコンサルティングソリューションをご紹介します。
ソリューション
「事業の成長や発展」「事業目標の達成」「組織課題の解決」に役立つ行動の量と質に満足していますか？ 成長している企業が成長できている理由は、「組織と社員の事業成長への行動力の高さ」です。組織や社員の「事業成長への行動」を増…
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社員たちの「問題解決能力」は、十分ですか？ 問題に直面していない、課題がない企業や組織はありません。組織や事業のパフォーマンスを向上させるためには、課題を設定し、問題解決を行わなければなりません。ですが、効果的に問題解決…
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事業の業績（パフォーマンス）を向上するためには、業務改善や事業変革が必須です。 この変革や改善には「体系的なメソッド」があり、それを理解して挑戦しているかどうかが「結果を出せるかどうか！」に大きく影響します。 あなたの会…
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社員の意欲と能力を高め、事業が長期的に成長できる人事評価制度になっていますか？ ジョブ型制度は、「どのような職務を設計するか！」次第で、組織と事業が成長できるかどうかが決まります。「経験年数と労働時間」による給与・等級・…
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営業組織のパフォーマンスを向上するためには、まず「理想となる営業モデル」を明らかにし、その実現に最も影響を及ぼす重要課題を特定し、営業方針や戦略としてその重要課題に挑戦することが必須です。 私たちはあなたの参謀役として、…
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営業マネージャーは、経営目標を確実に達成できる営業計画を作ることができますか？ 営業マネージャーは、戦略や目標を確実に達成する遂行能力がありますか？ 営業マネージャーは、部下のパフォーマンスを向上させる育成ができますか？…
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リーダーやマネージャーたちは、率いる部門（グループ）の目標を確実に達成し、かつ、成長させるための方針を作ることができていますか？ リーダーやマネージャーが部門（グループ）を率いて結果を出すためには、メンバーに方向性を与え…
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マネージャーは、率いるチームメンバーの能力を最大に引き出すことができていますか？ 「コーチング」の必要性が高まっています。社員の決意を引き出し、社員がパフォーマンスを向上できるどうかは、リーダーやマネージャーが行う「コー…
