事業としての成長／事業のパフォーマンスの向上には、継続的な改善や変革が欠かせません。事業を成長へ導く「事業成長力強化」「組織課題解決力強化」「業務カイゼン支援」「パフォーマンス向上支援」などのコンサルティングソリューションをご紹介します。
ソリューション
「事業の成長や発展」「事業目標の達成」「組織課題の解決」に役立つ行動の量と質に満足していますか？ 成長している企業が成長できている理由は、「組織と社員の事業成長への行動力の高さ」です。組織や社員の「事業成長への行動」を増…
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あなたの会社の社員たちの「問題解決能力」は、十分ですか？ 問題に直面していない、課題がない企業や組織はありません。 組織や事業のパフォーマンスを向上させるためには、課題を設定し、問題解決を行わなければなりません。ですが、…
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事業の業績（パフォーマンス）を向上するためには、業務改善や事業変革が必須です。 この変革や改善には「体系的なメソッド」があり、それを理解して挑戦しているかどうかが「結果を出せるかどうか！」に大きく影響します。 あなたの会…
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社員の意欲と能力を高め、事業が長期的に成長できる人事評価制度になっていますか？ ジョブ型制度は、「どのような職務を設計するか！」次第で、組織と事業が成長できるかどうかが決まります。「経験年数と労働時間」による給与・等級・…
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営業組織のパフォーマンスを向上するためには、まず「理想となる営業モデル」を明らかにし、その実現に最も影響を及ぼす重要課題を特定し、営業方針や戦略としてその重要課題に挑戦することが必須です。 私たちはあなたの参謀役として、…
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あなたの会社の営業マネージャーは、「目標達成できるプラン、もしくは、中長期的に成功する方針や戦略や実施計画を作ることができていますか？」「その戦略や目標を達成することができていますか？」「部下のパフォーマンスを向上させる…
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あなたの会社のリーダーやマネージャーたちは、率いる部門（グループ）の目標を確実に達成し、かつ、成長させるための方針を作ることができていますか？ リーダーやマネージャーが部門（グループ）を率いて結果を出すためには、メンバー…
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「コーチング」の必要性が高まっています。社員の決意を引き出し、社員がパフォーマンスを向上できるどうかは、リーダーやマネージャーが行う「コーチング」次第です。 このプログラムは、リーダーやマネージャーが社員のパフォーマンス…
