どうすれば、社員たちが、組織が直面する課題や問題を率先して解決するようになるのでしょうか？ 社員たちが、自主的に組織課題を解決するようになれば、組織としての生産性は向上し、確実に事業を成長させることができます。私たちは、…

どれだけ多くの社員が、「事業成長に貢献する行動」をしていますか？ 世界の企業と比べ、日本の企業の成長率は低いと言われます。そんな中でも、確実に成長している企業も存在しています。世界で急成長している企業や日本でも成長できて…

多くの企業で「新入社員／若手社員がなかなか育たない！」「すぐやめてしまう！」という話を伺います。 企業はそのための様々な対策を行っています。例えば「教育を充実する」「残業短縮に取り組む」「ほめる研修を行う」などです。です…

多くのクライアント企業の事業の成長／業務変革／営業力強化の支援を行っていますと、「チームが目標達成できるかどうかは、マネージャーの言葉の使い方次第である！」とよく感じます。 チームの意欲を引き出し、確率高く目標達成してい…

「意欲」と「合理性」、チームの継続的な目標達成には、どちらがより大きな影響を及ぼすのでしょうか？ 多くのマネージャーたちは、チームメンバーの意欲のとぼしさをなげいています。「社員たちが、もっと意欲を発揮して行動してくれれ…

多くの企業の経営者や経営幹部たちは、部長や課長などの中間マネージャーの成長度合いや仕事ぶりに不満を感じているようです。クライアント企業の業務変革の支援をしていますが、業務変革を遂行できる部長・課長は一握りです。業務変革を…

目標管理（MBO）が、事業と社員の両方を成長させることに役立っていますか？ 目標管理（MBO, Management By Objectives）は、ほとんどの企業が実施している人事管理（人事マネジメント）です。最近はO…

キックオフミーティングは、「プロジェクトの成功」へ向けて、チームの勢いを引き出せていますか？ 最近では、日本の企業でも「キックオフミーティング」という言葉がよく使われるようになりました。その背景には「チームで高い目標達成…

多くの企業が長期的な成長を目指しています。ですが、成長への壁にぶつかり、その壁を乗り越えられず、成長が足踏みをしている企業も多いです。 私たちは、多くのクライアント企業の業績（パフォーマンス）向上／業務改善のお手伝いをし…

多くの企業が業績（パフォーマンス）の向上を目指しますが、実際に業績を向上させることは簡単ではありません。業績（パフォーマンス）は、「気合」「根性」「精神論」「勘や思いつき」に頼っていては向上することはありません。 業績の…

成長できる組織と成長できない組織、その違いを生み出している要因は何でしょうか？ 企業の持続的な発展を目指し、成長できている組織もありますし、成長できていない組織もあります。成長できる組織には成長を持続できる理由があり、成…

「大きな目標を目指す！」と「日々の課題を1つ1つクリアする！」、どちらが大切で優先すべきなのでしょうか？ 企業を大きく成長させた偉大な経営者が、その秘訣としてよく語る言葉が、「大きな目標を持ち、その達成をめざせ！」という…

私たちは、クライアント企業が実施する「業務改善プロジェクト（パフォーマンス向上プロジェクト）」が確実に成功するための推進支援サービスを提供しています。多くの企業は、業務改善や生産性向上をめざしたプロジェクトを行います。で…

私たちのソリューションの1つに「【マネジメント力強化研修】 リーダーやマネージャーとして『チームを率いて結果を出す仕事の技術』」があります。クライアント企業でマネジメント力の強化を支援していますと、「彼は一般社員のときは…

「円滑に事業を行うためには、コミュニケーションが欠かせない」と言われます。コミュニケーション不足は組織内に様々な停滞や問題を引き起こします。コミュニケーションが円滑であれば、組織が活性化し、生産性は向上します。 会社内で…

私たちは、事業成長／営業力強化のコンサルティングサービスを提供しています。クライアント企業でその支援をしますと、たびたび「これは問題だ。このクライアント企業だけではなく、他の企業でも同じことが発生している。なんとかしなけ…